日前，重庆某汽修厂工人幸某怎么也没想到，一通错过的电话会成为压垮劳资关系的“最后一根稻草”。当他在劳动仲裁调解室掏出那份被反复折叠的仲裁申请书时股市配资，一场关于劳动合同、工资权益和企业管理的深层次矛盾逐渐浮出水面。
\n一通电话点燃积怨
\n“叮铃铃……”汽车维修车间里，机修工幸某的手机在工具箱里不停振动。刚结束一天工作的他正看着电视吃着外卖，完全没注意到手机屏幕上不停闪烁的“曾某”两个字。就是这个未接来电，像一根导火索，引发了一场标的近10万元的劳动纠纷。
\n“公司没签劳动合同，工资发放也不规范，现在连休息时间都要随叫随到了吗？”在沙坪坝区劳动仲裁委员会的调解室里，幸某攥着仲裁申请书的手微微发抖。他对面的调解员任怀雷注意到，这份文书被折了又折，这个“90后”小伙应该翻看过了无数次。
\n2023年8月，幸某入职某汽车维修公司从事汽车机修工作，但一直以来该公司都未与幸某签订劳动合同。2025年7月11日下班后股市配资，该公司管理人员曾某因幸某在下班休息期间未及时接听电话，与其发生激烈言语冲突。情绪激动的曾某向幸某表示，不用再来上班了。
\n幸某随后向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
\n首轮调解不欢而散
\n“必须让曾某当面道歉！”首次调解中，幸某情绪激动。而企业方代表坚称：“幸某是在我们这儿工作，我们也确实没及时和他签订劳动合同。但幸某后来在曾某个人经营的汽车维修门店工作，只是社保还在维修公司这里缴纳，我们最多只能补偿5000元。”
\n幸某则主张该公司赔偿包括欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等各项费用合计9.8万元。双方对赔偿金额的差距悬殊股市配资，且各方的态度强硬。调解员随即启动与沙坪坝区法院建立的“特邀调解工作”机制，与法院联络干警崔贺伟取得联系。
\n“我们可以先核查一下幸某的工资流水，再向该公司调取两人发生冲突时的监控录像。”崔贺伟首先指导调解员调取关键证据。监控视频显示曾某确实向幸某说过“不用来上班了”，企业社保缴纳记录也显示双方劳动关系存续。
\n崔贺伟翻阅着案卷说：“这个案子表面看是解除劳动合同纠纷，实质却暴露出企业用工全链条的法律风险。”作为对接特邀调解组织的指导干警，他敏锐地发现了案件的症结所在。
\n厘清是非成功破冰
\n第二轮调解前，崔贺伟带着《劳动维权指引手册》来到调解现场。他指着手册上的案例对双方说道：“就像这个案子，没签合同要付二倍工资，但如果主张加班费必须要自己举证。”
\n崔贺伟接着说：“小幸，你去年8月后就转到个体店工作，这部分诉求确实有风险。”他转头又对企业法定代表人王某说：“王总，未签合同这一年，依法该赔的也一分不能少。”
\n任怀雷泡了两杯茶给双方：“企业要发展，员工要吃饭，咱们也别为了这一通电话的事情置气，今天就把这本账算明白了。”
\n听了法院干警的释法说理，双方态度有了些许缓和，调解氛围相较上一次也明显融洽了许多。维修公司认识到自身管理上存在的一些问题，愿意更多地承担一部分补偿责任；幸某认识到自己在法律理解和适用上存在偏差，并考虑到仲裁、诉讼的时间成本、法律费用成本等因素，进一步降低了自己的预期要求。
\n经过崔贺伟、任怀雷3个小时的接力调解，王某最终答应赔偿幸某2.7万元，干警现场对双方达成的协议进行了司法确认。幸某与崔贺伟、任怀雷一一握手，说道：“其实我要的就是个公道。”
\n重庆法治报通讯员 温祺 记者 朱颂扬
\n原标题：一通未接来电引发纠纷股市配资，沙坪坝区法院联调破局护权益 实现保劳动与护营商双向奔赴
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